株式会社サクセスボード 人の成長と人事の成長が、組織の成長を創る ~サクセスボードは人事支援企業です~

キャリア自律の技 ~人事屋の技~

~人の力を発揮させる~ キャリア自律の技

サクセスボードでは、集合研修ではアプローチしきれない、一人ひとりの本音に迫り、丁寧に個人をサポートするキャリアカウンセリングを得意としています。

特徴① 花田式『キャリア・アドバイザー』の精神

弊社では、慶應義塾大学花田光世教授が提唱する、『キャリアアドバイザー』論を導入し、個人の視点だけでなく、組織の視点も持ちながら、キャリア面談を実施しています。
花田式『キャリア・アドバイザー』の精神

特徴② キャリアカウンセリングとの組み合わせ効果

集合研修(キャリア開発研修)と個人へのキャリアカウンセリングを組み合わせることで両者のデメリットを補い、行動変容をより効果的にサポートします。
キャリアカウンセリングとの組み合わせ効果

特徴③ 企業内キャリアアドバイザー育成

企業内の人事部の方や、キャリア支援室等のご担当者の育成・スキルアップ、もしくはそうした機能設置のためのコンサルティングサービスも承ります。

<育成講座のステップと主な内容>

【STEP1】 キャリア形成支援の必要性(初級)

1.キャリアについての基本的な考え方
2.キャリアアドバイザーが必要とされる背景
3.キャリアアドバイザーの機能・役割
4.キャリアアドバイザー制度導入のメリット
【STEP1】 キャリア形成支援の必要性(初級)

【STEP2】 キャリア支援面談のための基本スキル(初級)

1.傾聴トレーニング
2.効果的な質問技法
3.ライフキャリアチャートの作成
4.スリーリングの作成
5.面談マネジメント
【STEP2】 キャリア支援面談のための基本スキル(初級)

【STEP3】 よりお役に立てるための技法(中級)

1.相談者との関係性アセスメント
2.ビジネスマインドマップによる組織内での対人理解
3.リソースとコンプリメント
4.ゴールについての話し合い
5.課題の出し方
【STEP3】 よりお役に立てるための技法(中級)

人事屋の十八番 キャリア支援サービス

女性・シニアなどのテーマ別のキャリア自律支援サービスは 「女性キャリア成長支援」 「キャリア式年遷宮」 をご覧ください。